女性雇用促進に関するアンケート結果
造園連女性部会では女性雇用促進に関するアンケートを取りました。
その結果をご報告いたします。
◆その他、ご意見・ご要望 （一部抜粋） ●今年の2月まで、1人の女性従業員が働いていました。7年間、男性と同様の現場作業で頑張ってくれてました。お客さんのウケも良く、男性が気が付かない所にも気配りしてくれてました。職場が明るくなるってのが、一番ですかね。機会があれば、また女性を雇用してみたいとは、思っています。
●うちは色々な事情で雇えないが、世の中には女性の庭師も必要だと思うのでどんどん増えて行くことを望みます。
●男女の差というか比べたり特別意識したりするのは現代の社会にそぐわない事と認識しております。しかし、女性らしさが現れる現場も間違いなくあります。今後も部会として女性だけにとどまらず造園業をもり上げていっていただきたいと思います。
●庭師は女性の活躍できる職業だと思っています。この業界に今後女性がもっと進出してくれることを願っています。女性部会のご活躍を期待してます。
●過去に女性従業員を使ってお客様の反応がとても良かった。また細かい仕事も進んでやってくれて大変助かった。
●弊社は、従業員14名中7名が女性です。今後も女性採用するつもりです。
●此れからの造園業女性から見た庭作りがあって良いと思う。男性優位な職場が多いと思いますが才能を活かしてガンバッテ欲しいと思います。
●女性スタッフはお客様に受けがよい。几帳面でレベルの高い仕事をするので奥さん連中にも受けがよい。
●子育てを終えた女性が現場に入ると 剪定・庭造りなどで違った目線で作業が出来て良いかもしれないと思います。
●数年前までは建設業の女性技術者が少ないような気がしていましたが、現在ではさまざまな団体で女性部が活躍し、現場での女性技術者がとても増えているように感じます。造園業という唯一、生き物を扱う建設業は女性が活躍できる最高の場所だと思いますので、ぜひ引き続き活動を頑張ってください。応援しています。
●セミナーやイベント等色々な情報を知らせて欲しいです。よろしくお願いします。
●同業者の女性従業員同志でのコミュニティがあると、良いのかなと思います。
どの事業所にどのくらいの年代の女性が何人くらい働いているのかが、我々には見えてきません。
●講習会、勉強会があれば参加させたいと思います。
●女性の職場環境全般についての相談窓口的役割に期待します。
●各ブロック、支部内にも女性部会を作って女性同士の情報共有の場を設けて欲しい。
●育児や介護に係る時間休や柔軟な勤務の在り方で、参考事例を知りたい。(色々取組の事例はあるが、業界ならではの取りづらさもあるので、同業での事例があれば)
●産休育休後の復帰について(復職しにくい)
どのようなタイミングで復職を考えるかお聞きしたい。(年齢なのか、子育てが落ちついてからなのか、現実復職は考えないのか)
●将来的には、設計や現場作業員を性別に囚われずに、優秀な人材を雇えるように整備していきたいと考えています。その時に、働く女性従業員が集まって意見を交換したり、相談ができたりする場所があったらいいと思います。
●当社で、現場作業従事者として女性を雇うことは現状、かなり難しいと感じています。体力的な問題は役割分担をすればなんとかできると思いますが、お手洗いや着替える場所等の確保が難しいです。
●現在、現場作業は男性のみで、女性を作業員にする際の環境整備をどこまで整えれば良いかについて苦慮しております。過度にならない程度の目安など、知る機会があれば良いなと思っています。
●女性が働きやすい環境づくりが必要と思います。
●職場におけるハラスメントの防止対策の徹底が出来るかが難しい。
●育児・トイレ等の会社の取り組みの情報があれば教えて欲しい。
●女性従業員のために必要な設備や考え方・対応などを教えて欲しい。
女性の雇用などに関する助成金・補助金等あれば教えて欲しい。
●夏場暑くて男性でも大変な作業です 女性でも大丈夫なんでしょうか？
●若年者の場合、寿退社が心配ですのであまり力が入らない。
●女性を雇用しても長続きしない。女性に対して遠慮してしまう。仕事にならない。
●社内に女性用の更衣室など備えていないため、雇用の前に準備がひつようなのではを考え、女性雇用に踏み切れないところです。
また、トイレがない現場での配慮の仕方（声掛けするのに躊躇します）が難しいです。
●過去には男性と同じ作業をこなす女性の職人が数名いましたが、結婚を期に退職することになり、寂しい結果となる事例が多いです。
●公共工事が多い中女性が夏耐えられるかが心配です。
●適性があれば考えるが、同条件であれば男性を優先したい
●過去に何度か現場作業として女性スタッフを雇用したことがありますがいろいろな意味でむずかしかったです。中小企業では対応できません。
●仕事がハードなので何が出来るのか分からない
●造園業界における人材確保が喫緊の課題となっている中、女性の力に着目され、実際の現場に即した取り組みを検討されていること、大変意義深く感じております。
●男女の区別無く､個人の能力・知識・経験で出来る職場にしたいと考えています。これからの女性部会には個人のスキルを充分に引き出し高めあえる様､人材育成を望みます。
●造園・建築業界の中でもっと女性の割合が増えて活躍していってくれる事を期待しています。
その結果をご報告いたします。
| 1.現在、女性スタッフ（親族も含む）の雇用をされていますか？ |
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2.雇用されている女性スタッフの人数を教えてください。 |
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3.女性スタッフの現場作業従事者の経験年数を教えてください。 |
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4.女性スタッフは主に現場でどのような作業に従事しておりますか？（複数回答可） |
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5.機会があれば現場作業に従事として女性スタッフの雇用を希望しますか？ |
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●うちは色々な事情で雇えないが、世の中には女性の庭師も必要だと思うのでどんどん増えて行くことを望みます。
●男女の差というか比べたり特別意識したりするのは現代の社会にそぐわない事と認識しております。しかし、女性らしさが現れる現場も間違いなくあります。今後も部会として女性だけにとどまらず造園業をもり上げていっていただきたいと思います。
●庭師は女性の活躍できる職業だと思っています。この業界に今後女性がもっと進出してくれることを願っています。女性部会のご活躍を期待してます。
●過去に女性従業員を使ってお客様の反応がとても良かった。また細かい仕事も進んでやってくれて大変助かった。
●弊社は、従業員14名中7名が女性です。今後も女性採用するつもりです。
●此れからの造園業女性から見た庭作りがあって良いと思う。男性優位な職場が多いと思いますが才能を活かしてガンバッテ欲しいと思います。
●女性スタッフはお客様に受けがよい。几帳面でレベルの高い仕事をするので奥さん連中にも受けがよい。
●子育てを終えた女性が現場に入ると 剪定・庭造りなどで違った目線で作業が出来て良いかもしれないと思います。
●数年前までは建設業の女性技術者が少ないような気がしていましたが、現在ではさまざまな団体で女性部が活躍し、現場での女性技術者がとても増えているように感じます。造園業という唯一、生き物を扱う建設業は女性が活躍できる最高の場所だと思いますので、ぜひ引き続き活動を頑張ってください。応援しています。
●セミナーやイベント等色々な情報を知らせて欲しいです。よろしくお願いします。
●同業者の女性従業員同志でのコミュニティがあると、良いのかなと思います。
どの事業所にどのくらいの年代の女性が何人くらい働いているのかが、我々には見えてきません。
●講習会、勉強会があれば参加させたいと思います。
●女性の職場環境全般についての相談窓口的役割に期待します。
●各ブロック、支部内にも女性部会を作って女性同士の情報共有の場を設けて欲しい。
●育児や介護に係る時間休や柔軟な勤務の在り方で、参考事例を知りたい。(色々取組の事例はあるが、業界ならではの取りづらさもあるので、同業での事例があれば)
●産休育休後の復帰について(復職しにくい)
どのようなタイミングで復職を考えるかお聞きしたい。(年齢なのか、子育てが落ちついてからなのか、現実復職は考えないのか)
●将来的には、設計や現場作業員を性別に囚われずに、優秀な人材を雇えるように整備していきたいと考えています。その時に、働く女性従業員が集まって意見を交換したり、相談ができたりする場所があったらいいと思います。
●当社で、現場作業従事者として女性を雇うことは現状、かなり難しいと感じています。体力的な問題は役割分担をすればなんとかできると思いますが、お手洗いや着替える場所等の確保が難しいです。
●現在、現場作業は男性のみで、女性を作業員にする際の環境整備をどこまで整えれば良いかについて苦慮しております。過度にならない程度の目安など、知る機会があれば良いなと思っています。
●女性が働きやすい環境づくりが必要と思います。
●職場におけるハラスメントの防止対策の徹底が出来るかが難しい。
●育児・トイレ等の会社の取り組みの情報があれば教えて欲しい。
●女性従業員のために必要な設備や考え方・対応などを教えて欲しい。
女性の雇用などに関する助成金・補助金等あれば教えて欲しい。
●夏場暑くて男性でも大変な作業です 女性でも大丈夫なんでしょうか？
●若年者の場合、寿退社が心配ですのであまり力が入らない。
●女性を雇用しても長続きしない。女性に対して遠慮してしまう。仕事にならない。
●社内に女性用の更衣室など備えていないため、雇用の前に準備がひつようなのではを考え、女性雇用に踏み切れないところです。
また、トイレがない現場での配慮の仕方（声掛けするのに躊躇します）が難しいです。
●過去には男性と同じ作業をこなす女性の職人が数名いましたが、結婚を期に退職することになり、寂しい結果となる事例が多いです。
●公共工事が多い中女性が夏耐えられるかが心配です。
●適性があれば考えるが、同条件であれば男性を優先したい
●過去に何度か現場作業として女性スタッフを雇用したことがありますがいろいろな意味でむずかしかったです。中小企業では対応できません。
●仕事がハードなので何が出来るのか分からない
●造園業界における人材確保が喫緊の課題となっている中、女性の力に着目され、実際の現場に即した取り組みを検討されていること、大変意義深く感じております。
●男女の区別無く､個人の能力・知識・経験で出来る職場にしたいと考えています。これからの女性部会には個人のスキルを充分に引き出し高めあえる様､人材育成を望みます。
●造園・建築業界の中でもっと女性の割合が増えて活躍していってくれる事を期待しています。
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